“僧多粥少”的假日招聘：美國求職者湧向臨時崗位“過冬”

美國求職者湧向臨時崗位“過冬”：季節性工作搜索量激增

根據招聘平臺Indeed的研究，在難以找到全職工作的情況下，許多求職者開始尋求假日季的短期工作。Indeed數據顯示，截至9月底，季節性崗位搜索量較去年同期增長27%，較2023年更是激增50%。求職者的需求大幅上升，但僱主發佈的季節性崗位僅小幅增加2.7%，這意味着即便是臨時性的假日職位也將一崗難求。

“季節性招聘市場的現狀是整個就業市場的縮影，”Indeed高級經濟學家Cory Stahle在採訪中表示，“人們積極外出找工作，卻發現可供選擇的崗位數量變少了。”

Stahle指出，“假日”“季節性”“聖誕節”等關鍵詞的搜索量上升，反映出美國就業市場的整體疲軟。包括美聯儲主席鮑威爾在內的多位經濟學家都曾表示，當前美國就業市場正呈現“低招聘、低解僱”的特徵。

Stahle還提到，另一個體現就業市場承壓的信號是，從事多份工作的人羣比例正在上升。美國勞工統計局最新數據顯示，8月從事多份工作的人羣佔就業總人數的5.4%。他表示，這一比例超過5%時，就意味着進入了“需要警惕的區間”。

“人們正在千方百計尋找任何工作機會，”Stahle補充道。

季節性崗位預測與企業招聘計劃

總體而言，尋求季節性工作的求職者將面臨一個不容樂觀的假日季。再就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas上月報告預測，今年最後三個月，零售商新增的季節性崗位可能不足50萬個，爲2009年以來最低水平。

通常會招聘數千名假日季員工的快遞巨頭聯合包裹(UPS.US)和聯邦快遞(FDX.US)，目前尚未公佈今年的招聘計劃。亞馬遜(AMZN.US)則預計在旺季招聘25萬名員工，這一規模與過去兩年持平。