9月30日，星期二，美国劳工统计局发布的数据显示，美国8月份的JOLTS职位空缺几乎没有增加，招聘活动疲软，反映出对劳动力的需求正在逐渐减少。
美国8月份的JOLTS职位空缺为722.7万，市场预期为720万，而之前的数字从718.1万修正为721万。
回顾上一个月的数据，美国7月份的JOLTS职位空缺初值是自2024年9月以来的最低点，当时是自2020年底以来第二次低于720万。也就是说，除了去年的短暂下降之外，上一次出现7月份这样的职位空缺水平是在疫情导致美国经济和劳动力市场发生巨大变化的时候。8月份的数据仅比7月份略有上升。
自2022年3月达到1218万的峰值以来，由于美联储大幅度提高利率导致需求减缓，JOLTS职位空缺在很长一段时间内总体呈现下降趋势。随后，随着美联储降低利率，JOLTS数据偶尔出现反弹，但总体而言，今年美国的劳动力市场显示出疲软迹象。
JOLTS职位空缺数据波动较大，每月可能会有高达50万的变动。经济学家更倾向于从整体趋势来分析JOLTS报告，过去一年多职位空缺大致保持在700万至800万之间。
从行业来看，职位空缺的增加主要集中在住宿和餐饮业，而建筑业和联邦政府的职位空缺则明显减少。
美联储官员密切关注的职位空缺与失业人数之比保持在大约1的水平。而在2022年的高峰时期，这一比例曾达到2比1。这是衡量劳动力供需平衡的一个关键指标。这是连续第二个月，失业人数略多于可用职位数；上一次出现这种情况是在2021年初，当时美国经济正在努力从疫情的冲击中恢复。
JOLTS报告还显示：
企业正在减少招聘，同时失业者找到新工作的时间也在延长。8月份的招聘率下降至3.2%，为2024年6月以来的最低水平。
8月份的裁员仍然保持在低水平。
自主离职人数降至今年以来的最低水平。自主离职人数的增加表明劳动力市场紧张，工人们有信心离开当前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。
美联储官员正在密切关注劳动力市场的数据，以防出现令人担忧的疲软迹象。美联储主席鲍威尔在本月早些时候降低利率时提到了劳动力市场的疲软。尽管其他一些官员也有类似的担忧，但由于通胀率仍远高于美联储的目标，许多人对进一步降低利率持谨慎态度。
通常情况下，美联储决策者会依赖关键的政府数据来指导政策，包括在10月底的下一次会议上。但由于美国政府关门的可能性很大，届时他们手中能有多少数据尚不明确，这可能导致本周五的重要非农就业报告以及其他关键数据推迟发布。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最重视的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。但需要注意的是，一些经济学家对JOLTS统计数据的可靠性表示质疑，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。
对于最新的JOLTS报告，分析指出，8月份职位空缺有所增加，但报告中的岗位并未带来更快的招聘。随着以更高工资找到新工作的前景减弱，劳动者正选择保住现有岗位。
美国JOLTS数据公布后，金价和美债价格扩大涨幅，美元和美股保持跌势：
