AI衝擊疊加用工成本飆升，英國青年遭遇疫情以來最冷“就業寒冬”

英國首次求職者面臨嚴峻招聘寒冬，AI興起與用工成本上升影響就業

在人工智能的興起和用工成本上升的雙重影響下，英國首次求職者正面臨自新冠疫情最嚴重時期以來最嚴峻的招聘寒冬。

薪資稅成本上升後，僱主持續從招聘全職員工轉向兼職員工。自4月更高最低工資標準與增稅政策實施以來，合同工崗位數量增長22%，而全職崗位數量同期下降9%。

求職網站Adzuna的數據顯示，截至7月的一個月內，畢業生崗位、學徒崗位及無需學位的初級崗位數量下降4.5%，至略低於21萬個。目前，入門級崗位僅佔所有職位空缺的五分之一，遠低於2022-2024年期間27%的平均水平，也是2020年10月（當時經濟受疫情管控影響）以來的最低佔比。

英國勞動力市場放緩的衝擊正集中體現在首次求職者身上，他們也是最易受招聘凍結影響的羣體。爲應對工黨政府推出的260億英鎊（約合350億美元）薪資稅上調政策及新的更高最低工資標準，僱主正全面暫停招聘。在截至6月的三個月裏，英國青年失業率升至14.1%，較疫情前水平高出2個百分點。

該報告進一步印證了“人工智能正重塑企業招聘計劃”的趨勢。Adzuna的數據顯示，通常涉及文檔篩選、演示文稿製作等“AI適配型任務”的畢業生崗位，過去一年減少28%，降幅幾乎是入門級崗位的4倍。

“企業的招聘意願明顯分化，”Adzuna聯合創始人安德魯·亨特表示。

報告還顯示，7月英國整體職位空缺數小幅下降至近86.5萬個，環比減少1.2%。入門級崗位招聘放緩及醫療行業崗位減少的影響，部分被建築業崗位兩位數的增長所抵消。