日本已決定執行一項前所未有的最低工資增長計劃，這不僅促進了國內工資與物價的正向互動，也爲日本央行進一步的利率上調提供了支持。
根據日本勞動省在週五發佈的公告，本財年全國範圍內的最低時薪將平均增加66日元，整體增長比例達到6.3%，新的最低時薪將達到1121日元（約合7.56美元）。這一增長幅度是自1978年有記錄以來的最高值，新標準將從今年10月開始逐步實施，影響約300萬勞動者。
預計這一決策將直接推動消費價格的進一步上升。一方面，僱主可能會將增加的勞動成本轉嫁到消費者身上；另一方面，勞動者收入的提高將增加消費支出，從而鞏固日本央行長期尋求的需求驅動型通脹週期。
鑑於日本核心CPI已連續三年多保持在或高於央行2%的目標水平（最新數據爲3.1%），此次工資增長進一步增強了市場對加息的預期，促使投資者提前預測下一次政策調整的時間。
最低工資的顯著增長，爲已經高漲的通脹火上澆油，並直接增加了日本央行採取緊縮政策的壓力。第一生命經濟研究所的首席經濟學家Takuya Hoshino指出：
“超市、便利店和餐館等與食品相關的行業將受到最大的影響，因爲它們嚴重依賴按最低工資標準支付薪酬的兼職員工。這次工資增長可能會延長食品驅動的通脹，從而推動日本央行進一步加息。”
然而，工資增長對中小企業來說帶來了經營上的壓力。根據東京商工研究所在7月發佈的報告，2025年上半年，因勞動力短缺而倒閉的企業數量達到了創紀錄的172家，其中許多公司表示，由於無法充分提高工資而失去了員工。日本商工會議所的主席Ken Kobayashi表示：
“如果增長幅度過大，企業將受到傷害。一些公司可能會退出市場，導致基礎設施開始崩潰。”
最近，日本央行意外地大幅上調了其通脹預期，引發了市場對下一次加息時點的密集猜測。野村認爲，如果石破茂政府能夠持續到10月，加息的可能性將更高。相反，如果執政黨自民黨提前舉行領導人選舉並導致政府更迭，日本央行將需要時間來評估新內閣的政策意圖，從而很可能推遲加息決策。
即使實現了這次創紀錄的增長，日本要實現其長期的薪資目標仍然面臨挑戰，尤其是來自外部的經濟逆風。
日本首相石破茂曾承諾，在2020年代將全國最低時薪提升至1500日元，這意味着未來每年需要保持超過7%的增長率。然而，要維持今年的增長速度將非常困難，其中一個主要的阻礙因素是美國總統特朗普的關稅政策。
包括汽車製造商在內的出口商已經感受到了利潤壓力。此前，豐田汽車公司警告稱，美國的關稅將對其利潤造成1.4萬億日元的影響。而在截至6月的三個月裏，運輸設備製造商的稅前利潤同比下降了29.7%。
在日本全國範圍內的工資增長浪潮中，一些地區的積極探索提供了寶貴的經驗。德島縣去年的最低工資增長率高達9.4%，在全國47個都道府縣中排名第一。當地政府爲承諾將最低時薪從低於930日元提升至980日元的小型企業，提供了每名正式員工5萬日元的補貼。德島縣知事Masazumi Gotoda在上個月接受媒體採訪時表示：
“這是勞資雙方爲提高生產力而不懈努力的結果。”
得益於更高的工資，德島縣的實際工資已連續11個月實現增長，而全國範圍內的實際工資在今年7月才首次出現年度增長。Gotoda表示，更高的薪酬也吸引了之前流向鄰近縣的外國工人。今年，德島縣決定將最低工資再次上調6.7%，首次突破1000日元大關。
儘管增長幅度創下了紀錄，但日本的最低工資在全球主要經濟體中仍然處於較低水平。相比之下，德國的最低時薪約爲12.82歐元（約合2217日元），加拿大爲17.75加元（約合1906日元），法國則爲11.88歐元（約合2055日元）。Gotoda強調，德島縣正準備打造一個“電池谷”，必須將薪酬提升至具有全球競爭力的水平，才能吸引高技能的外國人才。
