日本已决定执行一项前所未有的最低工资增长计划，这不仅促进了国内工资与物价的正向互动，也为日本央行进一步的利率上调提供了支持。
根据日本劳动省在周五发布的公告，本财年全国范围内的最低时薪将平均增加66日元，整体增长比例达到6.3%，新的最低时薪将达到1121日元（约合7.56美元）。这一增长幅度是自1978年有记录以来的最高值，新标准将从今年10月开始逐步实施，影响约300万劳动者。
预计这一决策将直接推动消费价格的进一步上升。一方面，雇主可能会将增加的劳动成本转嫁到消费者身上；另一方面，劳动者收入的提高将增加消费支出，从而巩固日本央行长期寻求的需求驱动型通胀周期。
鉴于日本核心CPI已连续三年多保持在或高于央行2%的目标水平（最新数据为3.1%），此次工资增长进一步增强了市场对加息的预期，促使投资者提前预测下一次政策调整的时间。
最低工资的显著增长，为已经高涨的通胀火上浇油，并直接增加了日本央行采取紧缩政策的压力。第一生命经济研究所的首席经济学家Takuya Hoshino指出：
“超市、便利店和餐馆等与食品相关的行业将受到最大的影响，因为它们严重依赖按最低工资标准支付薪酬的兼职员工。这次工资增长可能会延长食品驱动的通胀，从而推动日本央行进一步加息。”
然而，工资增长对中小企业来说带来了经营上的压力。根据东京商工研究所在7月发布的报告，2025年上半年，因劳动力短缺而倒闭的企业数量达到了创纪录的172家，其中许多公司表示，由于无法充分提高工资而失去了员工。日本商工会议所的主席Ken Kobayashi表示：
“如果增长幅度过大，企业将受到伤害。一些公司可能会退出市场，导致基础设施开始崩溃。”
最近，日本央行意外地大幅上调了其通胀预期，引发了市场对下一次加息时点的密集猜测。野村认为，如果石破茂政府能够持续到10月，加息的可能性将更高。相反，如果执政党自民党提前举行领导人选举并导致政府更迭，日本央行将需要时间来评估新内阁的政策意图，从而很可能推迟加息决策。
即使实现了这次创纪录的增长，日本要实现其长期的薪资目标仍然面临挑战，尤其是来自外部的经济逆风。
日本首相石破茂曾承诺，在2020年代将全国最低时薪提升至1500日元，这意味着未来每年需要保持超过7%的增长率。然而，要维持今年的增长速度将非常困难，其中一个主要的阻碍因素是美国总统特朗普的关税政策。
包括汽车制造商在内的出口商已经感受到了利润压力。此前，丰田汽车公司警告称，美国的关税将对其利润造成1.4万亿日元的影响。而在截至6月的三个月里，运输设备制造商的税前利润同比下降了29.7%。
在日本全国范围内的工资增长浪潮中，一些地区的积极探索提供了宝贵的经验。德岛县去年的最低工资增长率高达9.4%，在全国47个都道府县中排名第一。当地政府为承诺将最低时薪从低于930日元提升至980日元的小型企业，提供了每名正式员工5万日元的补贴。德岛县知事Masazumi Gotoda在上个月接受媒体采访时表示：
“这是劳资双方为提高生产力而不懈努力的结果。”
得益于更高的工资，德岛县的实际工资已连续11个月实现增长，而全国范围内的实际工资在今年7月才首次出现年度增长。Gotoda表示，更高的薪酬也吸引了之前流向邻近县的外国工人。今年，德岛县决定将最低工资再次上调6.7%，首次突破1000日元大关。
尽管增长幅度创下了纪录，但日本的最低工资在全球主要经济体中仍然处于较低水平。相比之下，德国的最低时薪约为12.82欧元（约合2217日元），加拿大为17.75加元（约合1906日元），法国则为11.88欧元（约合2055日元）。Gotoda强调，德岛县正准备打造一个“电池谷”，必须将薪酬提升至具有全球竞争力的水平，才能吸引高技能的外国人才。
