日本“春斗”传捷报：薪资涨幅连续三年超5%，30年罕见势头力挺央行加息

日本“春斗”薪资涨幅连续三年超5%，强化加息预期

日本年度春季劳资谈判（“春斗”）已正式收官，平均薪资涨幅连续第三年突破5%，显示出日本经济的韧性，并增强了市场对日本央行继续加息的预期。

根据日本最大工会组织Rengo公布的最终统计，旗下5368家企业会员的平均工资涨幅达到5.01%，略低于去年的5.25%，但已连续第三年达成5%的目标。这是自1989至1991年以来，日本首次出现如此持久的加薪势头。

Rengo代表约700万名劳动者，约占日本劳动力总数的10%。该组织于今年3月发布首轮统计结果，并随着更多企业数据的汇入多次上调数字。

本轮谈判中，基本工资涨幅为3.5%，达到了工会设定的至少3%的目标。市场普遍预计整体加薪幅度为5.05%，基本工资涨幅为3.5%。

此次谈判结果进一步印证了日本央行对“工资与物价良性循环”的判断，为其继续推进加息路径提供了依据。市场预期显示，截至12月前，日本央行再次加息的概率约为93%。

尽管面临伊朗局势引发的供应链中断、日元疲软推高的进口通胀，以及日本央行此前加息带来的融资成本上升等多重压力，今年的薪资谈判仍取得坚实成果。

数据显示，在会员数不足300人的工会中，平均加薪幅度为4.69%，基本工资涨幅为3.51%。

此次薪资协议有望为日本经济的平稳扩张提供支撑。当前这轮经济扩张若延续，将成为战后日本最长的增长周期。

不过，工资上涨未必能完全转化为购买力的提升。若企业将上升的人力、进口及能源成本转嫁给消费者，物价可能随之加速上行。虽然得益于政府补贴缓解通胀压力，日本实际工资已连续四个月回升，但这一趋势能否持续，仍存在不确定性。

与前任政府相比，日本首相高市早苗领导的现任政府虽同样强调经济增长，但对薪资目标的重视程度有所减弱。政府承诺“尽早，且不迟于2030年代前半段”将全国平均最低时薪提高至1500日元，这实质上推迟了前首相石破茂提出的“在本十年内达成该目标”的时间表。