根据美国劳工统计局在周二发布的数据，美国6月份的职位空缺数在连续两个月上升之后有所减少，整体而言，过去一年中这一数字保持了相对的稳定，反映出对劳动力的需求总体上仍然保持稳定。
具体来看，美国6月份的JOLTS职位空缺人数为743.7万，低于市场预期的750万，而先前的数字则从776.9万修正为771万。
自2022年3月达到1218万的峰值以来，由于美联储的大幅加息导致需求减少，JOLTS职位空缺大多数时间呈现下降趋势。在美联储降息的几个月里，JOLTS数据偶尔有所回升。总体而言，JOLTS职位空缺数据波动较大，每月的变动可能高达50万。
经济学家更倾向于从整体趋势来分析JOLTS报告，过去一年中，职位空缺大致在700万至800万之间波动。
从行业分布来看，6月份职位空缺的减少较为普遍，主要涉及住宿和餐饮服务、医疗保健以及金融和保险等行业。
分析人士认为，这份JOLTS报告支持了“美国劳动力市场正在逐渐降温”的观点。尽管如此，职位空缺的数量仍然高于疫情前的水平，显示出对劳动力的需求仍然相对强劲。然而，企业的招聘速度已经放慢，失业人员找到新工作的时间也在增加。
劳动力市场的状况将成为本周三结束的FOMC政策会议中美联储讨论的一个重要议题。美联储主席鲍威尔之前曾将美国劳动力市场描述为稳健，并以关税对通胀的影响存在不确定性为由，主张保持利率不变。
市场普遍预期美联储在7月的会议中将再次保持利率不变，但也有可能会有部分官员提出不同意见，主张采取措施以支持正在放缓的就业市场。相关趋势可能在本周五公布的7月非农就业报告中更加明显，市场预测该报告将显示就业增长放缓和失业率上升。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最为重视的劳动力市场指标之一。该指标也是美联储密切关注的劳动力市场数据之一。但需要注意的是，一些经济学家对JOLTS统计数据的可靠性表示怀疑，因为目前该调查的回复率相当低，大约只有几年前的一半。
