美国劳动力市场仍具韧性 1月JOLTS职位空缺数升至690万

美国2026年1月JOLTS报告：劳动力市场稳定，职位空缺略有增加

根据美国劳工统计局(BLS)最新公布的职位空缺与劳动力流动调查(JOLTS)数据，2026年1月美国劳动力市场整体趋于稳定。职位空缺数量约为690万个，超出预测值670万，前值由654.2万人修正为655万人。招聘人数为530万，总离职人数为510万，整体水平几乎没有变化。

JOLTS报告衡量美国非农部门的职位空缺、招聘以及离职情况，并按行业、地区和企业规模进行统计。职位空缺指企业在当月最后一个工作日仍未填补的岗位，而招聘和离职则反映当月整个期间企业员工数量的变化。

行业和企业规模分析

具体来看，1月职位空缺率维持在4.2%。金融和保险行业职位空缺增加18.4万个，成为少数岗位需求明显增长的行业之一。美国劳工统计局在本次报告中对数据进行了年度更新，将最新的就业统计数据以及季节性调整因素纳入计算，因此自2021年1月以来的部分数据均可能出现修订。

招聘方面，1月招聘人数为530万，招聘率为3.3%，整体保持稳定。不过部分行业出现下滑，其中运输、仓储及公共事业部门招聘减少6.7万人，房地产及租赁行业招聘减少2万人，显示部分周期性行业的用工需求有所降温。

离职方面，1月总离职人数为510万，离职率为3.2%，总体保持稳定。行业数据显示，运输、仓储及公共事业部门离职人数减少7.9万人，联邦政府部门减少1万人。在离职结构中，主动辞职人数维持在310万，辞职率保持 2.0% 不变，通常被视为衡量员工就业信心的重要指标。教育服务行业的辞职人数则小幅增加1.6万人。

裁员和解雇人数为160万，裁员率为1.0%，整体变化不大。其中运输、仓储及公共事业行业裁员人数减少5.5万人。其他离职类型(包括退休、死亡、残疾或内部岗位调动)为33.7万，同样基本保持稳定。

从企业规模来看，员工人数1至9人的小型企业以及5000人以上的大型企业，在职位空缺、招聘和离职率方面均未出现明显变化。

年度数据修订及趋势

劳工统计局同时对2025年12月的数据进行了修订。修订后，职位空缺上调至660万，招聘人数下调至530万，总离职人数下调至520万。其中，辞职人数上调至320万，而裁员和解雇人数则下调至170万。

年度数据方面，2025年美国劳动力市场整体呈现降温趋势。数据显示，2025年全年平均职位空缺为710万个，较2024年减少57.1万个；职位空缺率从4.6%降至4.3%。全年招聘总人数为6300万，较上一年减少150万。与此同时，全年总离职人数为6280万，同比减少25.1万。

从离职结构来看，2025年主动辞职人数为3800万，同比减少130万，占总离职人数的60.6%；裁员和解雇人数为2120万，同比增加 120万，占比33.8%；其他离职人数为350万，占比5.6%。

整体来看，2025年平均招聘率为3.3%，略低于2024年的3.4%；而平均总离职率为3.3%，与上一年基本持平。其中，辞职率为 2.0%，裁员率为1.1%，其他离职率为0.2%。

下一份JOLTS报告将于2026年3月31日发布，届时将公布2026年2月的职位空缺、招聘和离职数据。