英企加薪潮遭股東狙擊：薪酬爭議激增近三倍 CEO天價年薪引衆怒

英國企業高管薪酬爭議激增，股東反對聲浪高漲

根據代理權徵集機構喬治森公司的最新數據，2025年1月1日至5月31日期間，富時350指數成分股中遭遇超過20%股東反對薪酬方案的企業數量已達16家，較2024年同期的5家激增兩倍有餘。這種反對態勢的加劇，與英國企業高管薪酬增速超越美國同行形成鮮明對比。德勤數據顯示，2024年富時100指數企業CEO薪酬中位數同比攀升7%至479萬英鎊，折射出企業爲爭奪全球頂尖人才展開的白熱化競爭。

多位治理專家指出，這種薪酬博弈正呈現雙重特徵。一方面，企業迫切需要通過更具競爭力的薪酬包留住核心管理層，英美菸草CEO塔德烏·馬羅科本年度薪酬可能飆升至1820萬英鎊，康帕斯集團CEO多米尼克·布萊克莫爾的薪酬上限更將突破1530萬英鎊，較上年增長均超50%。

另一方面，股東羣體對薪酬安排的審查愈發嚴苛，倫敦證券交易所集團5月股東大會上，31%的投票者反對CEO大衛·史威默790萬英鎊的薪酬方案，聯合利華新任掌門人費爾南多·費爾南德斯的基本工資調整也遭遇近30%股東否決。

這種矛盾局面背後是多重因素交織的結果。喬治森公司治理經理丹尼爾·維澤分析認爲，2024年投資協會放寬薪酬指引後，英國企業獲得更大政策彈性，促使更多公司提前修訂薪酬方案。德勤調查顯示，在已發佈財報的55家富時100企業中，24家正在尋求股東批准新薪酬政策，數量同比激增50%，其中四成企業打破三年常規週期提前推進改革。

高偉紳律師事務所激勵合夥人索尼婭·吉爾伯特則強調，在跨大西洋人才爭奪戰中，英國政府取消銀行家獎金上限的舉措雖部分緩解了華爾街與倫敦金融城間的薪酬落差，但全球頂尖人才爭奪戰仍要求企業展現更強的薪酬競爭力。

薪酬爭議的最終裁決權正迴歸市場規律。米圖爾·沙阿等薪酬顧問指出，在人才市場趨緊的行業領域，業績表現將成爲股東決策的關鍵標尺。正如倫敦證券交易所前CEO朱莉婭·霍格特所言，薪酬機制的本質是股東參與的藝術，企業既需構建符合市場規律的激勵體系，更要通過透明溝通贏得投資者理解。這場發生在董事會會議室與股東大會之間的薪酬博弈，實質是全球化背景下人才價值與股東利益再平衡的深刻命題。