根据美国劳工统计局本周二发布的数据，尽管美国经济前景不明朗，美国的就业市场却显示出了稳定性。5月份的JOLTS职位空缺数意外增加，达到了自去年11月以来的最高点，超出了预期和前一个月的数据。
具体来看，美国5月的JOLTS职位空缺数为776.9万，超出了预期的730万，也高于前一个月的739.1万。这一JOLTS数据超出了所有媒体对经济学家的调查预期。回顾上一个月，JOLTS职位空缺数同样出现了意外的增长。
自2022年3月达到1218万的峰值以来，JOLTS职位空缺数在大部分时间内呈现下降趋势，这是由于美联储的大幅加息导致需求减少。然而，在美联储降息的几个月里，JOLTS数据曾一度回升。4月和5月的JOLTS数据再次出现回升。总体而言，JOLTS职位空缺数波动较大，每月的变动可能高达50万。
经济学家更倾向于从整体趋势来分析JOLTS报告，过去一年中，职位空缺数大致在700万至800万之间保持稳定。
从行业细分来看，5月份职位空缺数的意外增加主要是由休闲和酒店业推动的。酒店业的职位空缺占到了5月份总职位空缺数的四分之三。金融、运输和仓储行业以及医疗保健行业的职位空缺也显示出了温和的增长。
媒体分析指出，5月份的JOLTS职位空缺数与去年的平均水平大致相当。需要注意的是，增长主要集中在一个行业，而其他行业的职位空缺情况则表现不一。这表明雇主在招聘新员工的同时，对于保留现有员工变得更加谨慎。
美联储官员密切关注的职位空缺与失业人数之比上升至1.1，与疫情前的水平大致相同。这是数月来该指标的首次上升。而在2022年，该比例一度达到2.0。这是衡量劳动力市场供需平衡的一个关键指标。
JOLTS报告还揭示了以下信息：
裁员人数有所减少。5月份的裁员人数降至18.8万，裁员率降至1%。
同时，招聘人数也有所下降，其中医疗保健和制造业的降幅最为显著。招聘人数从一年多以来的最高点561.5万小幅下降至550.3万。尽管有所下降，但幅度不大，不足以引发对劳动力市场的恐慌。
自主离职人数和自主离职率略有上升。5月份自主离职人数从321.5万增加至329.3万。自主离职人数的增加表明劳动力市场紧张，工人有信心离开当前工作以寻求更好的机会，反之则表明市场较为宽松。
美联储的政策制定者和经济学家将密切关注即将于本周五发布的6月非农就业报告，以寻找劳动力市场放缓的迹象。根据经济学家的预测，6月份的非农就业报告预计将显示非农就业人数增长放缓，失业率上升。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最为重视的劳动力市场指标之一。该指标也是美联储密切关注的劳动力市场数据之一。但需要注意的是，一些经济学家对JOLTS统计数据的可靠性表示怀疑，因为当前该调查的回复率较低，大约是几年前的一半。
招聘网站Indeed发布的类似指数显示，5月份职位空缺数有所下降。Indeed的数据是每日更新的。
经济学家预计，随着美国总统特朗普的关税政策产生影响，该国劳动力市场在未来几个月将出现更明显的疲软。然而，这些疲软迹象尚未在数据中显现，这支持了美联储维持利率不变的立场。
