美国11月份的JOLTS职位空缺意外下降至一年多来的最低点，同时招聘活动也有所减缓，这表明雇主们变得更加谨慎，大多数雇主并不愿意对员工人数进行大规模调整。
根据美国劳工统计局（BLS）周三发布的数据，11月份的职位空缺数量从上月修正后的745万减少至714.6万，而媒体对经济学家的调查预期中值为760万，实际数据低于所有预期值。
职位空缺的减少主要体现在休闲和酒店业、医疗保健和社会援助以及交通和仓储等行业的岗位减少。
从JOLTS报告来看，11月份美国劳动力市场的需求严重不足，职位空缺比失业人数少了68.5万，这是自2021年3月以来的最大差值。
每个失业者对应的职位空缺数降至0.9，这是自2021年3月以来的最低水平，也是四年来首次低于1.0，这个比例曾在2022年达到2比1的高峰。这是美联储密切关注的劳动力供需平衡指标。
JOLTS报告还显示：
媒体分析指出，职位空缺的减少和招聘活动的减缓进一步证实了劳动力市场的持续降温，尽管企业普遍避免直接裁员。同时，自愿离职人数的增加是报告中的一个亮点。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦任职期间最为重视的劳动力市场指标之一，也是美联储密切关注的数据。但需注意，一些经济学家对JOLTS统计数据的可靠性提出质疑，因为当前调查的回复率较低，大约是几年前的一半。
作为对比，招聘网站Indeed编制的另一项指数（每日更新）显示，11月职位空缺触及多年低点后有所回升。
周三早些时候公布的另一份报告指出，根据ADP Research的数据，在前一个月企业裁员之后，美国公司12月的招聘以温和的速度回升。此外，供应管理协会（ISM）的数据显示，12月美国服务业活动以一年多来最快的速度扩张，推动占经济比重最大的行业招聘加快，该机构的就业分项指数升至自2月以来的最高水平。
为了支持逐渐降温的就业市场，美联储官员在2025年的最后三次政策会议上降息。在通胀仍高于2%目标的情况下，市场普遍预计美联储本月晚些时候将维持利率不变，同时评估最新的就业数据。
