美国劳动力市场再现降温迹象 11月职位空缺数降至一年多来最低水平

美国劳动力市场降温信号明显，职位空缺数连续下降

根据最新公布的职位空缺与劳动力流动调查(JOLTS)数据，美国劳动力市场出现降温迹象。11月职位空缺数意外连续第二个月下降，降至714.6万个，低于10月水平，也显著低于市场预期的761万个，创下自2024年9月以来的最低水平。

美国劳工统计局(BLS)指出，11月职位空缺总量变化不大，仍约为710万个；招聘人数与人员离职总数均基本持平，均为510万人。在离职结构中，主动辞职人数约为320万人，裁员及解雇人数约为170万人，整体波动有限。

JOLTS报告是BLS每月发布的重要劳动力调查，涵盖职位空缺、招聘、辞职以及裁员与解雇等指标。与反映劳动力供给的失业率不同，JOLTS更侧重衡量劳动力需求。职位空缺上升意味着企业用工需求旺盛，而职位空缺下降则被视为需求趋弱的信号。

从长期趋势看，JOLTS各分项在新冠疫情后的变化逐渐显现。数据显示，自2022年中期至2024年9月，职位空缺、招聘与辞职人数整体走低，其中职位空缺降幅最为明显。自2024年9月以来，招聘和辞职数据趋于稳定，但职位空缺仍延续下行趋势；与此同时，裁员与解雇人数自2022年中以来缓慢上升。

BLS此前公布的就业形势报告显示，美国11月新增非农就业岗位6.4万个，增速已明显放缓。

从供需关系来看，职位空缺与失业人数之比是衡量劳动力市场紧张程度的重要指标。11月，美国失业人口约为783.1万人，职位空缺为714.6万个，意味着每名失业者仅对应0.91个岗位，不仅显著低于疫情前水平，也创下自2021年3月以来最低值，显示劳动力需求正在降温。

分行业看，住宿与餐饮服务业、运输与仓储、公用事业以及批发贸易职位空缺明显减少，而建筑业则逆势增加约9万个岗位。

在其他分项中，11月招聘率为3.2%，略低于10月；主动辞职率为2.0%，较上月小幅回升，住宿与餐饮服务业的辞职人数增幅较为突出；裁员与解雇率为1.1%，略低于10月，医疗保健、住宿餐饮以及地方政府部门裁员人数有所下降。

从商业周期角度看，六个月移动平均显示：职位空缺仍高于招聘人数，但已回落至疫情前水平；招聘与辞职均明显低于历史高点；裁员与解雇虽持续缓慢上升，但仍略低于疫情前水平。分析人士指出，辞职率通常与裁员率呈反向关系，其变化往往反映劳动者信心与经济周期阶段。

需要注意的是，JOLTS数据自2000年底才开始统计，历史跨度有限，且月度数据波动较大、后续修订较多。市场人士普遍认为，该报告在观察劳动力需求趋势方面具有重要参考价值，但不宜仅凭单月数据作出过度解读。