美国4月职位空缺意外上升 就业市场依然强劲

美国4月份职位空缺意外增加，就业市场展现韧性

尽管经济不确定性加剧，美国就业市场在4月份表现出意外的韧性。根据美国劳工统计局周二公布的JOLTS数据，4月份的职位空缺从经修正后的720万个升至739万个，高于彭博社调查中经济学家预期的710万个。这一增长表明，尽管宏观环境充满挑战，用工需求依旧健康。在该数据公布之前，周二美元走强，美元指数上涨0.44%，报99.117；黄金走低，现货黄金现跌近1%。

数据显示，本轮职位空缺的增长主要来自私营行业，特别是专业和商业服务领域，以及医疗保健与社会援助行业。尽管地方和州政府的教育系统职位有所减少，联邦政府的职位空缺数量却出现上升。

值得注意的是，这项数据波动性较大，单月职位空缺的变动有时可达50万个。因此，经济学家更倾向于从趋势角度解读该报告。过去一年中，职位空缺数量基本稳定在700万至800万之间。

职位空缺增加，加上招聘活动持续推进及失业率处于低位，强化了美联储对当前就业市场“状况良好”的判断。然而，尽管总体市场表现坚挺，失业人员重新找到工作的时间却在延长。部分经济学家预计，随着美国总统特朗普征收的关税持续产生压力，劳动力市场在未来数月内可能出现更明显的疲软迹象。

目前来看，这种疲软尚未反映在数据中，因此美联储暂时维持利率不变的立场。市场和政策制定者正密切关注本周五即将公布的5月份官方就业报告，市场预期该报告将显示就业增长速度放缓，而失业率仍保持稳定。

数据显示，4月份招聘人数升至近一年最高水平，显示企业在持续吸纳劳动力。然而，同期裁员人数升至去年10月以来的最高点，而选择主动辞职的人数则有所下降，这表明人们对跳槽或找到更好工作的信心下降。

另一个值得关注的指标是“每名失业者对应的职位空缺数”，这一比例目前为1.0，回到了新冠疫情前的水平。相比之下，这一比例在2022年曾一度达到2.0，表明当时职位空缺远大于求职人数。美联储官员通常将该数据视为衡量劳动力市场供需平衡的重要参考。

不过，也有部分经济学家对JOLTS数据的准确性提出质疑，原因包括调查回复率偏低以及数据频繁修正。事实上，招聘网站Indeed提供的另一项类似指数(该数据为每日更新)显示，4月份的职位空缺数量实际上是下降的。