高盛报告：人工智能将在2026年引发新一轮裁员潮
高盛在其最新报告中预测，尽管投资者不再因裁员而对企业给予奖励，但随着企业加速自动化进程以降低成本，人工智能将在2026年引发新一轮裁员潮。这一警告发布在全球经济预计保持稳定的情况下，突显了经济状况与就业保障之间脱节的日益严重性。
报告指出，企业越来越多地利用人工智能自动化常规和重复性任务，以控制员工人数增长甚至直接缩减员工规模。推动自动化战略的更多是长期重塑成本结构的努力，而非短期经济压力。
尽管人工智能带来的生产率提升不均衡且进展缓慢，与人工智能相关的裁员仍将持续。企业裁员往往是为了预期未来效率的提升，而非对当前产出改善的回应。
市场行为的转变也体现在，企业宣布裁员不再受到投资者的欢迎，而是被视为企业难以实现可持续增长的信号。
过去一年，各行业普遍出现大规模裁员，大型科技公司带头削减员工，咨询公司、信息技术服务提供商以及传统企业也在围绕人工智能系统重组业务的过程中裁减了人员。
高盛表示，涉及重复性、基于规则任务的岗位，尤其是在行政职能、客户支持以及专业服务的部分领域，仍面临最大风险。与此同时，与人工智能开发、数据治理和系统监管相关的专业岗位需求预计将上升，但这些工作将需要截然不同的技能。
报告提醒，这一转变不太可能一帆风顺。虽然人工智能最终可能有助于提高生产力和催生新的增长形式，但其益处可能需要数年时间才能惠及更广泛的经济领域。在此期间，企业似乎愿意承担裁员带来的社会和组织成本。
对于雇主而言，挑战在于在推进自动化的同时，保留机构知识并维持员工士气。激进的成本削减措施有可能在高端数字技能人才竞争依然激烈的当下，削弱员工的信任感。
对于劳动者来说，随着工作性质的变化，持续投资于再培训和适应能力将至关重要。不过，并非所有被取代的劳动者都能轻松地过渡到新兴岗位。
随着企业更深入地采用人工智能技术，就业不安全感可能成为劳动力市场的结构性特征，而非周期性特征。即便在经济稳定的情况下，自动化发展的下一阶段也将重塑许多人的工作方式——甚至决定他们是否还能保住工作。
